Formation Périodes de professionnalisation : situations et déroulement Compte pénibilité : calculer ses factors Liste des formations financées par le CPF Compte personnel de development (CPF) : définition et règles Entretien professionnel : Code du travail et sanction Entretien annuel d'évaluation : définition, obligation Congé de changeover professionnelle : définition et rémunération Congé individuel de formation (CIF) : ailments et procédure Validation des acquis de l'expérience (VAE) : définition, droits Le system de development de l'entreprise : définition et déroulement guidebook salariés Prime de bilan : paiement et droit du travail e-newsletter Abonnement newsletters
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Cadre général du détachement des salariés Employeurs : vos formalités préalables obligatoires Salariés détachés : vos droits Infos en langues étrangères Toute la rubrique Dialogue social Retour
À lire sur le même thème ORIENTACTION bilan de compétences : une nouvelle distinction pour un accompagnement d’excellence
La qualité professionnelle des personnes, conseillers ou psychologues qui vous accompagneront, et leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
Les congés fork outés Le compte épargne-temps (CET) Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante" Toute la rubrique Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante" Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus Toute la rubrique Emplois francs
Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle Conventions collectives : nomenclatures Toute la rubrique Le Comité social et économique
Pour la gestion des cookies et de vos choix, la configuration de chaque navigateur est différente. Nous vous informons qu’en paramétrant votre navigateur pour refuser les cookies, certaines fonctionnalités du web site ne seront pas accessibles. Nous ne saurons en aucun cas être tenu pour responsable.
Le choix d’un centre bilan de compétences paris situé près de chez vous ou de votre entreprise peut s’avérer pratique, mais ne limitez pas vos recherches à un périmètre trop restreint. Voici quelques elements à considérer pour bien faire votre choix :
Avec l’accord de votre employeur, adressez-lui une lettre de demande de bilan de compétences, ou si celui-ci vous le suggest, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre d’un approach développement des compétences de l’entreprise.
Le bilan se termine par une stage de conclusions au sein de laquelle des entretiens personnalisés sont réalisés avec le salarié. Celui-ci se voit alors communiquer les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Notre conseil Cadremploi : essayez de discuter avec d’autres personnes ayant réalisé un bilan de compétences pour recueillir leurs expériences et les éventuels conseils qu’elles pourraient vous donner, y compris concernant le choix de l’organisme.
Cela vous permettra de gagner en confiance, d’atteindre vos objectifs et de retrouver le bien-être au travail.